工伤后停工留薪期多久？

停工留薪期是指职工发生工伤后，为恢复健康所需的时间内，暂时停止工作但仍享受原工资福利待遇的权利。这一规定旨在保障工伤职工的基本生活，并给予其充分的时间进行治疗与康复具体的停工留薪期限需根据个人伤情及医生建议确定，并且最长可至两年（即首次12个月加上额外批准延长的12个月）。

引用法条：

《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。”

停工留薪期怎样计算？

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，在此期间内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期的具体时长根据工伤职工伤情严重程度及治疗恢复情况而定，并非固定不变。通常情况下，停工留薪期不会超过12个月；对于伤情特别严重或有特殊情况者，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长后的总期限不得超过24个月。

引用法条：

《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

对于受伤职工而言，了解自己享有停工留薪权是非常重要的。同时，用人单位也应依法履行相关义务，确保员工权益得到妥善保护。如果遇到具体问题或争议，建议咨询专业律师获得更详细的指导。